3 QUESTIONS A FP21 - Fonction Publique du 21e Siècle

Dans un contexte de transformation profonde du service public et de défis majeurs pour attirer les talents, l'association FP21 (Fonction Publique du 21e siècle) porte la voix des jeunes agents publics. Créée en 2017 par et pour les moins de 35 ans, cette association apartisane et indépendante œuvre pour une fonction publique plus attractive, inclusive et adaptée aux attentes des nouvelles générations.

Deux administrateurs de l’association, Elisa HADDAD et Arthur CLAIRET, interviendront au colloque de l’Association des agents comptables d'Universités et d'Etablissements à Aix-Marseille Université le 29 mai 2026 sur le thème des valeurs et du service public et plus précisément : « Ce que veulent les jeunes ».

Pour mieux comprendre leurs aspirations, nous les avons interrogés en amont du colloque sous la forme "3 Questions à" :

▶️ Quelle est votre vision de l'attractivité des métiers publics aujourd'hui ?

Repenser l’avenir du service public, c’est repenser l’avenir de ses agents et des jeunes générations. Pourtant, le déséquilibre générationnel est criant : aujourd’hui, on compte un agent de moins de 30 ans pour trois agents de plus de 50 ans. Dans la fonction publique, l’attractivité auprès des jeunes reste faible : si 30 % des diplômés de 2017 envisageaient d’intégrer la fonction publique, 55 % n’ont jamais tenté d’y rentrer.

Pour FP21, l’enjeu est de renforcer l’attractivité du service public pour les nouvelles générations. Nous dégageons plusieurs pistes :

✔️ Moderniser le management : formations adaptées, management cognitif, valorisation des compétences (y compris celles acquises en dehors du cadre professionnel, comme le bénévolat ou l’engagement associatif).

✔️ Améliorer les conditions de travail : flexibilité organisationnelle, renforcement des droits à la parentalité et à l’aidance, développement de structures d’accueil et de dispositifs d’accompagnement pour faciliter le quotidien des agents.

✔️ Simplifier l’accès : candidatures allégées, multiplication des postes en mode projet, campagnes d’information ciblées sur les concours et réforme des concours de la fonction publique.

✔️ Sécuriser les parcours : généralisation du CDI avant 6 ans de CDD, modernisation des processus de recrutement.

Nous avons hâte d'écouter et échanger avec Elisa et Arthur de FP21 - Fonction Publique du 21e Siècle et Monique Dagnaud le 29 mai à Marseille !

Monique Dagnaud, directrice de recherche CNRS émérite au Centre d’Etude des Mouvements sociaux (CNRS – EHESS) à Paris est sociologue des médias et des réseaux sociaux et a aussi développé aussi des recherches sur les adolescents et les jeunes adultes.

A suivre...